วัฒนธรรมที่ใช่ ทำให้องค์กรไปได้ไกลกว่าเดิม
ทุกวันนี้ความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเร็วสุด ๆ โลกการทำงานไม่เหมือนเดิม เทคโนโลยีมาไวมาก ลูกค้าคิดเร็ว คู่แข่งก็เยอะแยะ ทุกองค์กรพยายามปรับตัวกันหมด ทั้งการทำระบบใหม่ อบรมใหม่ จ้างที่ปรึกษา จัดโปรเจ็กต์ เปลี่ยนแปลงสารพัด
จากผู้ใช้สู่ผู้สร้าง: พลเมืองดิจิทัลคือหัวใจผู้นำองค์กร
สัปดาห์ที่ผ่านมา ดิฉันมีโอกาสไปแชร์มุมมองในงาน CONNEXT ED EDUCATION FORUM 2025 ภายใต้แนวคิด “Thailand’s Education Future: อนาคตการศึกษาไทย อนาคตประเทศไทย”
คุ้มมั้ย?
“ทำอย่างไรดีกับคนที่มีพฤติกรรมเชิงลบกับเพื่อนร่วมงานครับอาจารย์? คนที่ไม่ฟังคนอื่น ยกตนข่มท่าน ออกความเห็นขวางโลก ติเพื่อทำลาย พูดแรง หักหน้าผู้อื่นในที่สาธารณะ ปล่อยมุกไม่รู้กาละเทศะ ขายลูกน้อง นินทาหัวหน้า ด่าองค์กร...”
2026 เราพร้อมแค่ไหน
เดินทางเข้าใกล้ช่วงปลายปีอีกครั้ง ดิฉันได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้นำหลายองค์กรในประเทศไทยที่มาจากธุรกิจที่แตกต่างกัน แต่กลับพูดเหมือนกันว่า “ปีนี้ไม่ง่ายเลย”
'Purpose-Driven Leadership' คำตอบของยุค Polycrisis
นอกเหนือจากบทบาทการเป็นที่ปรึกษาด้านพัฒนาภาวะผู้นำ ดิฉันยังสวมหมวกเป็นกรรมการมูลนิธิรักษ์ไทย ที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อสานต่อภารกิจของ CARE International
ภาวะผู้นำในยุค AI เริ่มจากเข้าใจความเป็นมนุษย์
ย้อนกลับไปเมื่อ 7 ปีก่อน ดิฉันเคยเชิญหุ่นยนต์โซเฟีย และ ดร. เดวิด แฮนสัน ผู้สร้างหุ่นยนต์ที่เหมือนมนุษย์ที่สุดในโลกมาประเทศไทย วันนั้นเธอบอกว่ามนุษย์มี 3 อย่างที่ AI ไม่มีวันแทนได้
เก่งงาน เก่งคน เก่งชีวิต: สมการใหม่ของภาวะผู้นำ
ตลอดเส้นทางการทำงาน ดิฉันมีโอกาสติดตามผลงานของผู้บริหารหญิงเก่งสองท่าน คือ คุณสมฤดี ชัยมงคล อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน)
ผู้นำดีๆ มีอยู่จริง
ไม่น่าแปลกใจเลยที่บริษัทบางแห่งสามารถเติบโตฝ่ากระแสได้อย่างต่อเนื่อง แม้ในวันที่...
ไม่อยากโต ไม่อยากเป็นผู้นำ
“พี่ หนูไม่อยากเป็นหัวหน้า ไม่อยากโต อยากทำงานแบบนี้ไปเรื่อยๆ...ได้ไหม?” คำถามน...
พายุมาแรง แต่ทีมยังแกร่ง : 5 กลเม็ดผูกใจทีมในยามยาก
เคยไหมที่รู้สึกว่าทุกอย่างรอบตัวกำลังพังทลาย แต่สิ่งที่เราต้องการที่สุดคือ ให้ทีมงานยังคงอยู่เคียงข้างไม่ว่าองค์กรจะเจอวิกฤตขนาดไหน สิ่งที่แยกบริษัทที่รอด กับบริษัทที่ไม่รอดคือ คนในองค์กรยังเชื่อมั่นและพร้อมสู้ไปด้วยกันหรือเปล่า