ช้างตัวโตกับโซ่เล็กๆ
หนังสือเล่มนี้เริ่มต้นด้วยการเล่าให้ฟังว่า ลูกช้างถูกนำมาล่ามโดยโซ่เล็กๆ ที่ผูกต...
พนักงานไม่ใช่ “ครอบครัว” หมายความว่าอะไร ?
ด เฮสติ้ง CEO ของ Netflix เขียนไว้ในหนังสือ No Rules Rules ว่า Netflix ไม่ได้บริ...
The future of work in 2021
โลกเปลี่ยนไป แนวทางในการทำงานก็ต้องเปลี่ยนแปลง นิตยสาร Forbes ได้ทำการสำรวจแน...
COVID Wave 2 องค์กรต่างๆ รับมือกันอย่างไร
ผู้นำหลายองค์กรมองว่า รอบนี้รุนแรงขึ้นแต่ความกลัวของเราน้อยลง เพราะเรามีประสบการ...
7 บทเรียนจาก Jack Ma
วันนี้ ผมขอหยิบแนวทางการทำงานของ Jack Ma ที่พวกเราทุกคน อาจพอยึดเป็นตัวอย่างได้ ...
จะรับมือกับลูกค้าขี้วีนอย่างไร
เมื่อเจอลูกค้าที่ชอบทำตัวเหมือนเป็นเจ้านาย (Bossy) ควรทำยังไงดี...
Checking Engagement (1)
อุปสรรคภายนอกรุมเร้าและหลายปัจจัยอยู่เกินวิสัย งั้นเรามาเช็ค Engagement ของคนในอ...
องค์กรแห่งความหวัง
การสร้าง Sense of Urgency ว่า สามารถทำได้ 2 อย่าง ทั้งผ่านความกลัว (Fear) หรือผ่...
GO-FAR หนทางสู่การเติบโต
คนที่ประสบความสำเร็จ มีความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ทำอย่างไร จึงจะเพิ่มพูน...
Leading for Future: นักสำรวจความแปลกใหม่ (Uncharted Explorer)
ในทุก ๆ การเปลี่ยนแปลง มีเพียง 30% เท่านั้นที่ประสบความสำเร็จ วันนี้ขอเล่าให้ฟัง...
Leading for Future: คิดใหม่ ทำเก่า
ท่านผู้บริหารกล่าวว่า การทบทวนการวัฒนธรรมองค์กรในครั้งนี้ ตนเองคาดหวังว่าจบแล้ว ...