ไม่อยากโต ไม่อยากเป็นผู้นำ
“พี่ หนูไม่อยากเป็นหัวหน้า ไม่อยากโต อยากทำงานแบบนี้ไปเรื่อยๆ...ได้ไหม?” คำถามน...
พายุมาแรง แต่ทีมยังแกร่ง : 5 กลเม็ดผูกใจทีมในยามยาก
เคยไหมที่รู้สึกว่าทุกอย่างรอบตัวกำลังพังทลาย แต่สิ่งที่เราต้องการที่สุดคือ ให้ทีมงานยังคงอยู่เคียงข้างไม่ว่าองค์กรจะเจอวิกฤตขนาดไหน สิ่งที่แยกบริษัทที่รอด กับบริษัทที่ไม่รอดคือ คนในองค์กรยังเชื่อมั่นและพร้อมสู้ไปด้วยกันหรือเปล่า
เก่งงาน หรือ เก่งคน เรื่องไหนสำคัญกว่ากัน?
จับมือทำงานร่วมกันอย่างเป็นทางการมาได้ 1 เดือนแล้ว วันนี้ผมขอยกบทความของคุณรีฟ Tareef Jafferi ผู้ก่อตั้ง Happily.ai มาเล่าสู่คุณผู้อ่านภายใต้หัวข้อสุดคลาสสิก
ผู้นำแบบไทยๆ จุดแข็งหรือจุดอ่อนในโลกยุคใหม่?
บทสนทนาหนึ่งที่น่าสนใจเพิ่งเกิดขึ้นในองค์กรใหญ่แห่งหนึ่ง เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องนั่งคุยกับผู้นำรุ่นใหม่ไฟแรงที่เพิ่งถูกดึงตัวเข้ามาเพื่อนำพาทีมไปสู่น่านน้ำธุรกิจใหม่ที่ท้าทายและเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ทว่าอุปสรรคแรกที่ผู้นำคนใหม่เจอไม่ใช่การตลาดที่ดุเดือด แต่เป็นการปรับตัว เข้ากับผู้นำทีมคนปัจจุบันที่อยู่กับองค์กรมาอย่างยาวนาน
Leadership Energy สิ่งที่ผู้นำทุกคนมีคือพลัง
หนังสือ The Science of Energy: Resources and Power Explained Audible โดย Professor Michael E. Wysession แห่ง Washington University เล่าถึงปรากฏการณ์ของพลังงานทางธรรมชาติที่น่าคิด
องค์กรจะมี Productivity เมื่อคนมี Energy
เรามักจะได้ยินคำว่า Productivity, Efficiency, Time Management จนติดหู เหมือนเป็นเป้าหมายสูงสุดของการทำงานในปัจจุบัน ทำมากขึ้นใช้เวลาน้อยลง จัดการงานให้รวดเร็วและได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
"ยาแก้ปวดใจ" และหลักการของ S.A.F.E.R
ช่วงนี้อ่านข่าวเมืองไทยมีแต่เรื่องปวดหัวปวดใจ เลยนึกถึงเรื่องนี้ กลับมาเล่าใหม่เป็นกำลังใจให้สู้ๆกันนะครับ
กล้านำ…แม้ยังกลัว
คำว่า “ความกล้า” (Courage) เริ่มกลายเป็นคำที่ถูกพูดถึงมากขึ้นในแวดวงผู้นำองค์กร ...
"อาจารย์ครับ ทำไงกับโนโนดีครับ?” ข้อคิดวิธีรับมือกับคนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
ยุคสมัยเปลี่ยนไป แต่เชื่อว่าปรากฏการณ์โนโนก็คงยังมีอยู่เช่นเดิม...
เรารู้หรือไม่?
กบตัวหนึ่งแช่ในน้ำอุ่นสบายๆ โดยหารู้ไม่ว่าไฟใต้หม้อกำลังทำงาน น้ำร้อนขึ้นทีละนิด...
อย่าปล่อยให้กล่องในฟอร์ม หยุดคนเก่งไว้หน้าประตู
“เมื่อคุณเลือกคนเข้าทำงาน คุณกำลังเลือกอะไรให้กับองค์กร?”...
จะบริหารคนต่างรุ่นต่างเจนอย่างไรให้เข้าใจกัน?
คำถามนี้สะท้อนความเชื่อเดิมที่ว่า "ความแตกต่างเป็นปัญหา" ทั้งที่จริงแล้ว ช่องว่า...