Put the right man on the right job
แนวทางเบื้องต้นในการจัดคนให้เหมาะกับงาน ประกอบไปด้วยสิ่งที่ต้องพิจารณา 3 ประการ...
5 กลยุทธ์ในการควบคุมอารมณ์
ความเติบโตทางอารมณ์ (EQ) เป็นคุณสมบัติสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จ ...
วัฒนธรรมองค์กรช่วยให้ก้าวผ่านวิกฤต Culture is everything.
งานที่สำคัญที่สุดของผู้นำในช่วงวิกฤตนี้ คือ การผลักดันวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้นจ...
3 Leadership Principles ของ CEO Microsoft
3 Leadership Principles ของ CEO Microsoft ผมเชื่อว่าพวกเราหลายคน คงเคยได้ยินช...
6 ภาวะผู้นำสำคัญ ที่จำเป็นต้องมี สำหรับโลกอนาคต
หนังสือที่ผมอ่านชื่อ Ten Years to Midnight เขียนโดย Prof.Blair Sheppard ผู้บริหา...
โลกอนาคตจะเป็นอย่างไร ?
ผมอ่านหนังสือชื่อ Ten Years to Midnight ซึ่งเขียนโดย Prof.Blair Sheppard ผู้บริห...
The Purpose Gap
เมื่อวานมีโอกาสนั่งอ่านงานวิจัยฉบับหนึ่งของมหาวิทยาลัย MIT ที่ตีพิมพ์ในวารสาร Slo...
Walk the Talk ผู้นำ "ทำตามที่พูด" บทเรียน โจ ไบเดน
“สิ่งที่ทำดังกว่าสิ่งที่พูด“ หากคำพูดและการกระทำไม่ตรงกัน คนจะเชื่อในสิ่งที่เห็...
ผู้นำที่เก่งและดี
เราสอนผู้นำให้เก่งเพียงอย่างเดียวไม่พอ เราต้องสร้างผู้นำให้ดีด้วย...
คลุมเครือเมื่อไร บั่นทอนแรงจูงใจเมื่อนั้น
ผู้นำต้องหยุดความคลุมเครือ การสื่อสารที่เป็นนามธรรมต้องทำให้เป็นรูปธรรม...
The Next Normal of 2021
บริษัทที่ปรึกษายักษ์ใหญ่อย่าง McKinsey เปิดเผยงานวิจัยใหม่ล่าสุด อธิบายถึงแนวโน้...
ทักษะสำคัญสำหรับปี 2021
วารสาร The Enterprisers ทำการสำรวจความคิดเห็นของ CEO บริษัทต่างๆ กว่า 500 คนในอเ...