5 วิธีในการพัฒนาทักษะใหม่

หากงานที่ทำต้องการทักษะใหม่ที่ไม่คุ้นชิน มีมากมายหลายวิธีในการเพิ่มพูนทักษะเหล่านั้นเพื่อพัฒนาตนเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

วันนี้ขอเสนอวิธีการพัฒนาทักษะใหม่ 5 ประการ ดังนี้

1. ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง (Set goals for yourself): การกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเพื่อพัฒนาตัวเอง รวมทั้งกำหนดเวลาและเป้าหมายย่อยระหว่างทางให้ชัดเจน จะช่วยให้เห็นความคืบหน้าได้ดีขึ้นและวัดผลความสำเร็จได้ด้วย
2. หาข้อมูลเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน (Seek feedback about strengths and weaknesses): 
3. Feedback เหล่านี้สามารถหาได้จากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง คนในองค์กร รวมทั้งครอบครัวและเพื่อนฝูงด้วย เพียงแค่เราเปิดใจและเปิดตาดู เปิดหูฟังเท่านั้น
4. พัฒนาตนเองด้วยการติดตามคนอื่น (Participate in job shadowing): เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยม เปรียบเสมือนการลงสนามจริงเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวันของงานอื่นๆ นอกเหนือจากงานที่ทำอยู่ การติดตามนี้จะประสบผลสัมฤทธิ์มากยิ่งขึ้นหากเลือกคนที่มีประสบการณ์หรือทำงานได้ดีในเรื่องนั้นๆ
5. เข้าร่วมสมาคมหรือกลุ่มต่างๆ (Join a professional association): การเข้าร่วมกลุ่มจะทำให้เรามีโอกาสพบปะพูดคุยและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ รวมทั้งความคิดเห็นกับเพื่อนต่างอุตสาหกรรมหรือต่างองค์กร ทำให้ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ถือเป็นการเปิดโลกทัศน์ให้กว้างไกลมากยิ่งขึ้น 
6. หาพี่เลี้ยงสักคน (Find a mentor): ควรมองหาใครสักคนที่ไว้ใจและศรัทธามาเป็นพี่เลี้ยง เพื่อเรียนรู้ความสำเร็จและขอคำแนะนำจากเขา เพื่อให้เราพัฒนาได้ถูกทิศทางและรวดเร็วมากยิ่งขึ้น

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี ๆ