ทุกวันนี้การทำงานเป็นทีมสำคัญมาก หากขาดความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ก็ยากที่จะประสบความสำเร็จได้

ทีมคือการผสมผสานของคนต่างที่มา ต่างความคิด ต่างความสามารถ มีความหลากหลายในทุกมิติ ดังนั้นการบริหารจัดการทีมจึงกลายเป็นทักษะสำคัญที่ผู้นำจำเป็นต้องมี

วันนี้มี 3 แนวทางง่ายๆ ในการบริหารจัดการทีมมาฝาก

1. การบริหารตนเอง : ในฐานะผู้นำ ต้องรู้จักตัวเองเสียก่อนว่าจุดอ่อนจุดแข็งของเราคืออะไร และในทีมขาดคนประเภทไหนบ้าง เพื่อจะได้หาคนมาปิดจุดอ่อนได้อย่างเหมาะสม เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับทีมได้มากขึ้น
2. การบริหารจัดการสมาชิกในทีม : ผู้นำต้องตระหนักถึงความแตกต่างในความสามารถของคนในทีม รวมถึงนิสัยใจคอของแต่ละคนด้วย เพื่อที่จะได้มอบหมายแจกจ่ายงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ทำให้งานออกมามีประสิทธิภาพ ยิ่งไปกว่านั้นต้องรู้ว่าจะใช้วิธีการใดบริหารคนที่มีอุปนิสัยต่างกันให้ทำงานร่วมกันได้อย่างไร ไม่ควรใช้วิธีเดียวกับทุกๆ คน
3. การจัดการกับงาน : ความคิดสร้างสรรค์ การวางแผน และการวางระบบของงานให้มีความพร้อม เป็นหน้าที่สำคัญของหัวหน้าทีม เพราะนอกจากจะช่วยลดทอนความยุ่งเหยิงหรือความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้แล้ว ยังช่วยป้องกันโอกาสที่จะผิดใจกันได้อีกด้วย และเมื่อทุกอย่างชัดเจน การกล่าวโทษก็จะลดน้อยลง ผลลัพธ์ของงานก็จะออกมาดี

เพียงสามขั้นตอนแค่นี้ ก็ทำให้เราสามารถพาทีมไปถึงฝั่งฝันได้ไม่ยาก ลองดูครับ 🙂

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี