คนทำงานรุ่นใหม่ ต้องการอะไร ?

มาเล่าต่อเกี่ยวกับข้อคิดของ คุณมณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ CEO ของ SEA Thailand บริษัทยักษ์ใหญ่จากสิงคโปร์ เจ้าของธุรกิจเกมชื่อดัง Garena, แพลตฟอร์มชำระเงินดิจิทัล Airpay และผู้นำด้าน e-commerce ชื่อคุ้นหูอย่าง Shopee

เธอพูดถึงความท้าทายที่ต้องทำงานกับเด็กๆ รุ่นใหม่ ที่มีความคิดและแนวทางการทำงานต่างจากคนรุ่นปัจจุบัน

คุณมณีรัตน์ เชื่อว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่องค์กรที่มีแต่คนรุ่นใหม่ซึ่งเต็มไปด้วยความฝันและพลัง แต่ขาดประสบการณ์ และไม่ใช่องค์กรที่มีแต่คนรุ่นใหญ่ซึ่งมีประสบการณ์แต่ขาดพลัง แต่องค์กรที่ประสบความสำเร็จคือองค์กรที่สามารถผสมผสานระหว่างพลังและประสบการณ์ของคนต่างวัยเข้าด้วยกันต่างหาก

เทคนิคในการทำงานกับคนรุ่นใหม่ จึงต้องรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร และนี่คือสิ่งสำคัญ 4 ประการที่คนรุ่นใหม่ในที่ทำงานต้องการ

 1. Freedom – พวกเขาต้องการอิสระทั้งแง่สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน และวิธีการทำงาน องค์กรจึงต้องกำหนดเป้าหมายและความคาดหวังให้ชัดเจน จากนั้นให้อิสระในการคิดวิธีที่จะทำให้สำเร็จ แต่อย่าลืมติดตามผลและคอยช่วยเหลือแนะนำอยู่ห่างๆ เป็นระยะๆ

 2. Create Impact – พวกเขาต้องการเวทีในการแสดงออก ต้องการโอกาสในการสร้างผลงาน ผู้บริหารและหัวหน้าจึงต้องคอยมองหาจังหวะ โอกาส และสร้างเวทีให้พวกเขาเหล่านั้น

 3. Recognition – พวกเขาต้องการได้รับคำชมเชยเมื่อทำดีหรือทำงานสำเร็จ

 4. Rapid Advancement – พวกเขาต้องการความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ หรือผลตอบแทน

พวกเราคิดเห็นยังไงบ้าง ลองแลกเปลี่ยนกันดูครับ

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี