การให้อภัย คืออะไร ?

ความขัดแย้ง เป็นเรื่องปกติในองค์กร อันที่จริงความขัดแย้งเป็นเรื่องดี ถ้าอยู่ภายใต้การควบคุม เพราะความขัดแย้ง นำมาซึ่งความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ

แต่ความขัดแย้งที่ลุกลามจนกลายเป็นวิกฤต กลับเป็นสิ่งไม่ดี

ความขัดแย้งหลายอย่าง เริ่มต้นจากงานแล้วลามมาเป็นปัญหาส่วนตัว

แนวทางหนึ่งในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งให้ยั่งยืนคือ “การให้อภัย” กัน

เมื่อวันก่อน ผมฟังอาจารย์ท่านหนึ่ง เล่าว่า “อภัย” มาจากคำว่า อะ กับ ภัย

อะ แปลว่า ไม่ เช่น อมนุษย์ คือไม่ใช่มนุษย์, อธรรม แปลว่า ไม่มีธรรมะ, อกุศล แปลว่า ไม่เป็นกุศล เป็นต้น

ดังนั้นคำว่า อภัย จึงแปลว่า “ไม่มีภัย” … อื่ม เพิ่งรู้ !

การให้อภัย คือการทำให้คนที่เป็นคู่ขัดแย้งของเรา รู้สึกว่าอยู่กับเราหรืออยู่ใกล้เราแล้ว “ปลอดภัย ไร้กังวล ไม่มีการคิดร้าย ไม่แทงข้างหลัง”

คนที่ปากบอกว่าให้อภัย แต่ในใจยังคิดลบ คิดร้าย กังวล ไม่ปล่อยวาง ถ้ามีโอกาสก็จะหาทางแก้แค้น หรือทำให้อีกฝ่ายรู้สึกไม่ปลอดภัย เช่น ไม่เข้าใกล้ ไม่คุยด้วย ตัดสัมพันธ์ ไม่ญาติดี หรือพูดจากระแนะกระแหน แดกดัน รวมทั้งสร้างความอับอายให้เขาในที่สาธารณะบ่อยครั้งเมื่อโอกาสอำนวย หรือแม้แต่พูดว่า “ไม่คิดอะไรแล้ว ช่างมัน อย่าไปพูดถึงมันเลย”

พฤติกรรมเหล่านี้ ล้วนเป็นการให้อภัยแบบ “ปากว่าตาขยิบ” ไม่ใช่การให้อภัยที่แท้จริง

บ้านเมืองทุกวันนี้ มีความขัดแย้งกัน เพราะคนไม่รู้ความหมายของคำว่า “อภัย”

การให้อภัย ถือเป็นการทำทานที่มีบุญสูงมาก เรียกว่า “อภัยทาน” หากคนไทยเรียนรู้ที่จะให้อภัยกันอย่างจริงจัง ไม่ใช่ดีแต่พูดด้วยปาก ส่วนการกระทำยังคงเหมือนเดิม ไม่ได้ทำให้อีกฝ่ายรู้สึกว่า “ปลอดภัย” ก็ไม่น่าจะใช่การให้อภัยตามความหมายที่แท้จริง

วันนี้ คุณตั้งใจจะทำบุญด้วยการให้อภัยใครบ้างรึเปล่า ?

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks  สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี