การลาออกครั้งยิ่งใหญ่ จะเกิดขึ้นกับเราไหม ?

ผมเชื่อว่าทุกคนคงเคยได้ยินข่าวคราวเกี่ยวกับกระแสการลาออกครั้งยิ่งใหญ่ (Great Resignation) ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่มีการกล่าวถึงอย่างมากมายในช่วงเวลาหลายเดือนที่ผ่านมา

เหตุการณ์นี้เริ่มต้นเป็นกระแสเมื่อประเทศสหรัฐอเมริกามีพนักงานทยอยลาออกกันอย่างอุ่นหนาฝาคั่ง สถิติพบว่าพนักงานขององค์กรต่างๆ ลาออกสูงถึง 7 ล้านคนในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา

เป็นเพราะอะไรหรือ ?

1. การ WFH เปลี่ยนชีวิตของคนทำงานไปอย่างมากมาย หลายคนมีคุณภาพชีวิตดีขึ้นมีเวลาอยู่กับครอบครัวและมีเวลาออกกำลังกายมากขึ้น พอต้องกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ ก็ชักลังเล

2. วิกฤตที่ผ่านมา ทำให้ลูกจ้างและมนุษย์เงินเดือน สัมผัสได้ถึงความไม่มั่นคงกับการมีรายได้ทางเดียว หลายคนดิ้นรนหาแหล่งรายได้เสริม ค้าขายออนไลน์บ้าง รับงานไซด์ไลน์บ้าง พอสถานการณ์เร่ิมทำท่าจะกลับมาสู่สภาพปกติ จึงต้องตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานในฐานะลูกจ้าง หรือจะเป็นนายตัวเองอยู่ที่บ้านแล้วเปลี่ยนงานเสริม ให้เป็นงานหลักแทน

3. หลายองค์กรต้องการให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ อย่างน้อยๆ 2-3 วันต่อสัปดาห์ บางแห่งโหดสุดๆ ให้กลับมา 100% Elon Musk เพิ่งส่งอีเมลถึงพนักงานทุกคนว่าใครไม่กลับมาทำงานที่ออฟฟิศถือว่าประสงค์ลาออก ในขณะที่ผลการวิจัยจาก Ernst & Young Global พบว่า 47% ของพนักงานยินดีลาออกหากต้องกลับไปทำงานที่ออฟฟิศแบบเดิม และกว่า 52% ต้องการความยืดหยุ่นในเรื่องสถานที่ทำงาน ส่วนอีก 40% ต้องการความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงาน

สถานการณ์ที่ว่านี้ เริ่มมีเค้าลางให้เห็นมากขึ้นในประเทศไทย ผมมีโอกาสได้คุยกับผู้บริหารของหลากหลายองค์กร ส่วนใหญ่มีปัญหาคล้ายๆ กันคือ องค์กรอยากให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ ในขณะที่พนักงานไม่ค่อยอยากกลับมาทำงานแบบเต็มเวลา

ทุกๆ องค์กรกำลังจับตาดูสถานการณ์นี้อย่างใกล้ชิด

ตอนนี้ยังคงตอบไม่ได้ว่า Great Resignation จะเกิดขึ้นกับองค์กรในเมืองไทยหรือไม่ แต่วี่แววของปัญหาเรื่องก่อตัวให้เห็นบ้างแบบลางๆ แล้ว

ทุกท่านคิดเห็นอย่างไรกับเรื่องนี้ … แลกเปลี่ยนกันได้ครับ

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี