การทำงานในโลกยุคปัจจุบัน

วันนี้มีโอกาสได้ฟังคุณจักรชัย บุญยะวัตร CEO ของ Mercer Thailand เรื่องผลสำรวจเกี่ยวกับแนวโน้มในการทำงานของพนักงานในโซนแถบเอเชียแปซิฟิค (APAC) ในโลกยุคปัจจุบันและสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคตหลังวิกฤตโควิดผ่านพ้นไป

ผลสำรวจที่น่าสนใจและพอจะรวบรวมได้ มีดังนี้

1. WHF is not for everyone : การทำงานที่บ้าน 100% ไม่ได้เหมาะกับทุกคน เพราะมีข้อจำกัดในเรื่องของพื้นที่ และการใช้ชีวิตประจำวันที่อาจจะโดนรบกวนจากสิ่งรอบตัว เช่น สัตว์เลี้ยง พ่อแม่ หรือเด็กเล็ก แต่การทำงานแบบ Hybrid จะทำให้พนักงานพึงพอใจมากกว่า

2. Cash Bonus vacation : สนับสนุนให้พนักงานหยุดพักผ่อนไปเที่ยวเพื่อสร้างแรงบันดาลใจจะได้มีความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ เกิดขึ้น โดยให้เงินเล็กๆ น้อยๆ เป็นขวัญถุงสำหรับการไปเที่ยวด้วย

3. Benefit for health : การสนับสนุนให้พนักงานมีสุขภาพดีเป็นเรื่องจำเป็น พวกเขาจะได้ทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพและลดทอนความเครียดลงได้ สวัสดิการอย่าง สมาชิกศูนย์ออกกำลังกาย, การสปอนเซอร์ค่าสมัครแข่งกีฬาต่างๆ เช่นการวิ่งหรือขี่จักรยาน เป็นต้น จะช่วยเพิ่มความรู้สึกดีๆ ให้กับพนักงานได้

4. Allowance for working from home supplies: บริษัทควรจัดเตรียมค่าใช้จ่ายให้พนักงานที่ต้องทำงานที่บ้าน เพื่อให้พวกเขาได้จัดหาอุปกรณ์การทำงานที่เหมาะสม อย่างเช่น เก้าอี้เพื่อสุขภาพ, ค่าอินเตอร์เน็ตรายเดือน, ค่าอุปกรณ์การประชุมออนไลน์ อย่างไฟส่องสว่าง ไมคโครโฟน เป็นต้น

5. Rewards : ความต้องการในผลตอบแทนของพนักงานเปลี่ยนไป แม้ว่าเงินยังเป็นปัจจัยสำคัญ แต่การให้สิ่งที่พนักงานต้องการจริงๆ เป็นสิ่งที่จะทำให้พวกเขาอยู่กับองค์กรได้อย่างยั่งยืน จงทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานแต่ละรุ่น (Generation) และปรับแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสม

คิดเห็นยังไงบ้างครับ … ลองแลกเปลี่ยนความคิดและมุมมองกันดู 😉

อย่าลืมกดติดตาม LINE OA : Leadership Hacks สำหรับข่าวสารและอาหารสมองดี