หลายคนอาจจะยังสงสัยว่าตัวเองให้คุณค่ากับอะไร

วิธีการที่จะช่วยให้ค้นพบคุณค่าที่เราให้ความสำคัญ คือการถามตัวเองทุกๆ เช้า ในกระจกว่า “ฉันอยากเห็นคนในกระจกเป็นแบบไหน ?”

บางครั้งสิ่งที่เราให้คุณค่าอาจขัดแย้งกับจุดแข็งของเรา สิ่งที่เราทำได้ดี หรือสิ่งที่ทำให้เราประสบความสำเร็จ

และบางครั้งสิ่งที่เราให้คุณค่า ก็อาจจะขัดแย้งกับคุณค่าขององค์กรด้วยซ้ำ

ความขัดแย้งระหว่างคุณค่าที่เรายึดถือกับคุณค่าที่องค์กรยึดถือ อาจทำให้รู้สึกอึดอัดและอาจไม่สามารถสร้างความสำเร็จในระยะยาวให้เกิดขึ้นได้

Peter Ducker เล่าให้ฟังว่า เขาเคยต้องตัดสินใจครั้งยิ่งใหญ่ เพื่อเลือกระหว่าง “สิ่งที่คิดว่ามีคุณค่าในชีวิต กับงานที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ” ในช่วงนั้น โอกาสในการเติบโตของ Drucker ในองค์กรกำลังสดใสและงานที่ทำก็ตรงกับจุดแข็งที่มี เพียงแต่เขาแค่รู้สึกว่า “ไม่ได้ทำอะไรที่มีคุณค่าเลย”

สุดท้ายเขาจึงตัดสินใจลาออก เพื่อไปทำในสิ่งที่เขาให้คุณค่า นั่นคือ “การสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนด้วยการพัฒนาคนและสร้างระบบ” แทนที่จะหาความสำเร็จจากงานที่ทำในแต่ละวันไป แค่นั้น และหลังจากตัดสินใจครั้งนั้น ในที่สุด Peter Drucker ก็กลายเป็น “บิดาแห่งวิชาการจัดการสมัยใหม่” ผู้คิดค้นหลักสูตร MBA และเขียนหนังสือเกี่ยวกับการบริหารจัดการที่ได้รับรางวัลมากมาย

การค้นหาสิ่งที่เราให้คุณค่า เป็นจุดเริ่มต้นของความสุขและความสำเร็จที่สำคัญ เชื่อไหมครับว่าจากสถิติ มีคนทำงานมากกว่า 50% ที่ทำงานไปวันๆ โดยไม่รู้ว่าส่ิงที่ทำคือสิ่งที่ใช่และให้คุณค่ากับชีวิตหรือไม่